Аутсорсинг и Аутстаффинг персонала


аутсорсинг1.jpg

Первый шаг к кадровой оптимизации фирмы!
Это вывод за штат персонала путём Аутсорсинга или Аутстаффинга сотрудников. 

Такой подход помогает высвободить ресурсы, кроме этого освободит вас от многих известных хлопот.
Наша компания предлагает вашему бизнесу оптимизировать процессы кадрового управления 

путём Аутсорсинга либо Аутстаффинга ваших работников.
Для того что бы вам точно понимать чем одно понятие отличается от другого и вы смогли выбрать 

для себя удобный именно вам способ кадровой оптимизазии.

Давайте разберём чем отличаются эти два термина.


Аутсорсинг англ. outsoursin дословно - использование сторонних ресурсов 

Пример: передача полностью функции клининга в вашей компании сторонней профильной фирме, 

путем заключения договора возмездного оказания услуг. 

Следовательно, вы выводите за штат не отдельных сотрудников, а услугу целиком, получая качественно выполненную работу.

Аутстаффинг от англ. outstaffing; out вне, наружу; staff- персонал дословно  внештатный. 

это оформление либо аренда части персонала, например на временный проект, у фирмы предоставляющей подобную услугу, 

заключив договор возмездного оказания услуг. 


Вышеописанные способы удобны для заказчика тем, что нет необходимости оформления трудовых отношений, с приобретёнными сотрудниками.

обязанность надлежащего оформления, оплаты труда и другие операции ложатся на компанию поставщика.
Вышеописанные способы оформления сотрудников в фирмах партнёрах приобретают все большую популярность, 

за счёт явных преимуществ их использования:


 Экономия денег фирмы - 
снижение налоговых отчислений, уменьшение налогооблагаемой прибыли, снижение фонда заработной платы, 

избавление от штрафов нарушения трудового законодательства, в том числе миграционного.


 Снижение рисков - юридическую и налоговую ответственность берёт на себя наша организация, в том числе трудовые споры, 

уголовные, административные дела и взаимоотношения с трудовой инспекцией, 

миграционной службой и другими государственными проверяющими органами.


 Повышение эффективности в управлении персоналом - возможность не оформлять сотрудников в штат 

на время испытательного срока или на временный проект.


И ещё один не маловажный плюс, наша компания придерживается демократического отношения к нашим сотрудникам, это проявляется в том, что мы позволяем нашим лучшим сотрудникам заключать трудовой договор с нашим клиентом если сотрудник получает приглашение о переходе в штат фирмы нашего клиента.


Нам доверяют Аутстаффинг и Аутсорсинг наши партнёры по бизнесу.